Die Empfehlungen gelten für kaufmännische Berufe und Berufe im Detailhandel. Sie basieren auf Umfragen bei Arbeitgebern. Möglich ist die Einstufung nach Alter/Berufserfahrung, Funktionsstufe/Ausbildung und Region. Angegeben werden minimale, mittlere und maximale Jahressaläre. Die Broschüre enthält ausserdem Angaben zu Lohnfragen von Lehrabgänger/innen, allgemeine Informationen zu variablen Lohnbestandteilen, zu Teilzeitarbeit und und Familienzulagen

Sie möchten mehr Lohn, trauen sich aber nicht, mit Ihren Vorgesetzten über Geld zu sprechen? Damit Sie dies nicht teuer zu stehen kommt, finden Sie hier konkrete Tipps und Strategien für das Lohngespräch sowie Hinweise auf juristische und Gleichstellungsaspekte. Denn im heikelsten aller Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebenden sollten Sie die besseren Argumente haben!

Gesetze sind eines - Sie brauchen mehr! Etwa Erläuterungen zu all den für kaufmännische Angestellte wichtigen Themen wie Vertragsabschluss und Kündigung, Arbeitszeit und Ferien, Rechte und Pflichten, Entlöhnung und Lohnfortzahlung, Sozialleistungen und Vorsorge. Der KV will mehr als eine minimale gesetzliche Umsetzung. In seinen Postulaten erfahren Sie, wie sich Anstellungsverhältnisse zeitgemäss und gerecht gestalten lassen.

Die Rechte von Verkäuferinnen und Verkäufern. Sie finden hier, nebst allgemeinen rechtlichen Grundlagen zum Anstellungsverhältnis, Erläuterungen zum freien Wochentag, zu Ladenöffnungszeiten, Arbeit auf Abruf oder zur gesundheitsverträglichen Einrichtung von Kassenarbeitsplätzen. Informieren Sie sich - damit Sie sich nicht verkauft vorkommen!

Auch Managerinnen und Manager wissen noch nicht alles! Deshalb werden hier all jene spezifischen rechtlichen Aspekte angesprochen, die in Führungspositionen privatrechtlicher Unternehmen relevant sind. Mit Ihrem höheren Status ändern sich nicht nur Ihre Aufgaben, sondern auch Ihre Rechte und Pflichten. Die ideale Übersicht für Führungskräfte!

Oft bestehen bei Teilzeitangestellten Unsicherheiten bezüglich ihrer Rechte und Pflichten. Der KV setzt sich für Teilzeitarbeit ein und zeigt Ihnen, welches die verschiedenen Arbeitsformen und ihre arbeitsrechtlichen Besonderheiten sind.

Gut und schön - aber fair. Flexible und reduzierte Arbeitszeitmodelle sind bereits heute auf allen Hierarchiestufen realisierbar. Es gibt zahlreiche weitere Varianten neben dem wöchentlichen freien halben Tag. Damit alle - Angestellte wie Unternehmen - dabei gewinnen, gilt es allerdings, gewisse Kriterien zu beachten.

Eine perfekte Bewerbung ist der Schlüssel zur neuen Stelle! Ein Leitfaden mit vielen praktischen Tipps und konkreten Anleitungen führt Sie durch den gesamten Bewerbungsvorgang, von der Standortbestimmung über die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch bis hin zum Anstellungsvertrag. Bei Ihren ersten Schritten zu einem neuen Job soll nichts schief laufen!

Arbeit soll nicht krank machen! Zahlreiche Faktoren entscheiden, ob unsere Gesundheit leidet - oder eben nicht. Gesetzliche Vorschriften geben die Rahmenbedingungen vor: den Bürostuhl auf die individuell richtige Höhe einzustellen, kann Ihnen aber niemand abnehmen. Gesetze, Tipps und Postulate, damit Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz physisch und psychisch rundum wohl fühlen.

Gleich ist noch lange nicht gleich - es gibt noch viel zu tun. Was bedeutet das Bundesgesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann für den beruflichen Alltag? Wie lässt sich Chancengleichheit im Unternehmen fördern und verwirklichen? Packen Sie es an - mit den Erläuterungen, Postulaten und Empfehlungen des KV.

Viele Unternehmen in der Schweiz wollen Gutes tun und engagieren sich in der Freiwilligenarbeit. Profitieren können dabei alle Beteiligten: einerseits die gemeinnützigen Institutionen, anderseits die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Eine nützliche und konkrete Übersicht zu Voraussetzungen, Chancen, Nutzen, Planung, Erfolgsfaktoren, versehen mit zahlreichen Beispielen - damit ein Freiwilligeneinsatz nicht "umsonst" ist.

Mti dieser verständlichen Übersicht für Lernende, Eltern und Lehrmeister/innen bleiben keine Wissenslücken zur "neuen" KV-Lehre! Der Aufbau und die einzelnen Schritte der Ausbildung - vom Lehrvertrag bis zur Lehrabschlussprüfung - werden erklärt. Informationen zur Ausbildung im Betrieb wie in der Schule ergänzen diese Zusammenfassung über die Neue Kaufmännische Grundbildung NKG.

Sie wollen bei der Gestaltung der innerbetrieblichen Strukturen mitwirken oder vertreten bereits die Arbeitnehmenden gegenüber der Unternehmensleitung? Der KV als Angestelltenverband und als Sozialpartner von Unternehmen ist hier der Spezialist! Er zeigt, welche gesetzlichen und gesamtarbeitsvertraglichen Regelungen für Personalkommissionen bestehen, aber auch, wo und wie die Mitwirkung und Mitsprache erfolgt.

Richtig eingesetzt stellen ältere Arbeitnehmende für Unternehmen ein unschätzbares Kapital dar. Sie bringen Kompetenzen mit, von denen jüngere Mitarbeitende profitieren können. Die neue Info-Schrift des KV Schweiz zeigt auf, wie Betriebe dieses Potenzial nützen können und gibt erfahrenen Angestellten Tipps für die Verbesserung Ihrer Arbeitsmarktfähigkeit.

Beruf und Familie? Sowohl als auch! Der Beruf alleine stellt heutzutage schon eine Herausforderung dar; das Gleiche gilt für die Aufgabe, eine Familie zu managen. Beides gleichberechtigt nebeneinander und gleichzeitig wahrzunehmen, ist ein wahrer Balanceakt. Die Info-Schrift ist ein praxisorientierter Leitfaden für Arbeitnehmende und Arbeitgebende und bietet Tipps, Tricks, Checklisten, Hilfestellungen und Lösungsmöglichkeiten, um Beruf und Familie (besser) zu vereinbaren.

Der neue Ratgeber für Verkaufsangestellte ist erschienen. Im Unterschied zur Info-Schrift „Anstellungsverhältnisse im Verkauf“, die vor allem auf die rechtlichen Aspekte eingeht, beleuchtet der Ratgeber den Verkauf in einem weiter gefassten Rahmen. Sie gibt den Arbeitnehmenden wertvolle Tipps zu verschiedensten Themen – vom Verhalten bei Reklamationen bis zu Grundsätzen bei Kassenmanko oder der Rechtslage bei spezieller Berufskleidung. Eigene Kapitel sind der Überwachung der Mitarbeitenden, dem Verkauf in Callcentern, der Gesundheit, der Ökologie, der Aus- und der Weiterbildung gewidmet. 

Nicht überall, "wo Praktikum drauf steht, ist auch Praktikum drin". Deshalb beschreibt die Broschüre dieses spezielle Anstellungsverhältnis und dessen verschiedene Formen genau. Sie zeigt Praktikantinnen und Praktikanten und Unternehmen auf, wann und in welcher Form Praktika sinnvoll sind und welche rechtlichen Aspekte zu beachten sind. Auch werden Löhne für die verschiedenen Arten von Praktika empfohlen. Mit den aufgezeigten Spielregeln können Praktika eine sinnvolle Ergänzung eines Bildungsweges sein  - und laufen nicht Gefahr, zu "Lehrgeld" zu werden...

Die modernen Kommunikationsmittel machen es möglich: Wir sind immer und überall erreichbar. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwinden zunehmend. Doch müssen wir ständig erreichbar sein oder meinen wir nur, es sein zu müssen? Denn ohne Unterbruch an der Arbeit zu sein, beeinträchtigt die Arbeitsleistung und macht längerfristig krank. Ständig verfügbar, laufend unterbrochen und immer im Druck – diese Info-Schrift zeigt Arbeitnehmenden wie auch Unternehmen, wie sie kompetent und zum Vorteil aller die technischen Errungenschaften nutzen können.

Der Schwangerschaftstest beantwortet nur eine Frage - der KV dann jene, die für erwerbstätige werdende Mütter wichtig sind! Etwa, was die schweizerische Mutterschaftsversicherung bringt und was es dabei zu beachten gilt. Und er informiert Sie über alle weiteren gesetzlichen Regelungen in diesem Bereich wie Kündigungs- oder Gesundheitsschutz und zeigt Ihnen, welches Ihre Rechte und Pflichten sind.

Zufrieden(er) werden mit der Arbeit, mit dem Leben. Frauen und Männer haben unterschiedliche Chancen auf dem Arbeitsmarkt, ihre Laufbahnen sind häufig noch "typisch weiblich" oder "typisch männlich". Der KV zeigt, welche Faktoren dazu beitragen, und will Arbeitnehmenden Mut machen, solche Rollen zu hinterfragen, sich im heutigen Arbeitsmarkt realistische Laufbahnziele zu setzen und diese mit Selbstvertrauen zu erreichen.

Frauen sind im Finanzbereich gut vertreten, schaffen es aber nur selten in die Top-Etagen. Basierend auf einer Internetbefragung von 1400 Mitarbeiter/innen zeigt die Studie auf, wo die Karrierehindernisse liegen und macht Vorschläge, wie diese beseitigt werden könnte. Der Studienbericht bringt detaillierte Resultate auf 126 Seiten.